在调查期间，是否可以选举工会委员，需根据具体情况来判断，主要取决于调查的性质、目的以及相关法律法规的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 调查性质与目的：

   • 如果调查是针对个人违法违纪行为的，且该个人是工会委员候选人或现任工会委员，那么在其被调查期间，为了维护工会选举的公正性和工会组织的纯洁性，通常会暂停其选举资格或职务，直至调查结束并得出明确结论。
   • 如果调查是针对公司或组织整体运营、管理等方面的，且不涉及工会委员候选人或现任工会委员的个人行为，那么调查本身不应影响工会委员的选举进程。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会委员的选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保选举结果的合法性和有效性。
   • 如果调查导致工会委员候选人或现任工会委员无法正常履行职责，或者其选举资格受到质疑，那么应根据相关法律法规和工会章程的规定，及时进行处理，包括暂停选举、撤销候选资格或罢免职务等。

3. 实际操作建议：

   • 在调查期间，如果涉及工会委员的选举，建议先咨询当地工会组织或劳动行政部门的意见，了解具体操作流程和注意事项。
   • 如果调查确实对工会委员的选举产生了影响，应及时向工会会员或职工代表说明情况，确保选举的公正性和透明度。
   • 在调查结束后，应根据调查结果及时调整选举计划或处理相关工会委员的职务问题。

总结来说，调查期间是否可以选举工会委员并没有一个绝对的答案，而是需要根据调查的性质、目的以及相关法律法规的具体规定来判断。在实际操作中，建议遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保选举的公正性和有效性。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。