结论：在职员工查出心脏病，用人单位一般不能随意辞退，但在特定条件下可能合法解除劳动合同。 以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下，用人单位不能随意辞退

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。心脏病属于疾病范畴，如果员工处于医疗期内，用人单位不能以员工患病为由解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、特定条件下，用人单位可能合法解除劳动合同

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工存在严重违反用人单位规章制度等情形：

   • 如果员工虽然查出心脏病，但存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在员工医疗期内或者没有合法理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议

1. 对于员工：

   • 如果查出心脏病，应及时告知用人单位，并按照规定享受医疗期待遇。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在解除与员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。
   • 如果员工查出心脏病，应给予必要的关心和帮助，按照规定安排医疗期，并根据员工的实际情况合理安排工作。

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