员工1年离职，通常意味着员工与用人单位之间的劳动合同关系在持续一年后终止，这可能涉及多种情况和法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的自然终止与续签：

   • 如果员工与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且合同期限为一年，那么一年后合同自然终止。此时，双方可以选择是否续签合同。如果续签，则劳动关系继续；如果不续签，则劳动关系终止。
   • 法律建议：在合同到期前，用人单位应与员工沟通是否续签合同，并明确续签的条件和期限。员工也应考虑自己的职业规划，决定是否继续留在原单位。

2. 员工主动离职：

   • 员工可能因个人原因（如职业规划、家庭因素等）在一年后选择主动离职。这种情况下，员工需要按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 法律后果：如果员工未按照约定提前通知或未办理离职手续，可能面临违约责任或影响个人信用记录。同时，员工有权要求用人单位结算工资、经济补偿等（如果符合法定条件）。
   • 法律建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体要求和流程。用人单位也应为员工提供必要的离职指导和帮助。

3. 用人单位解雇员工：

   • 在一年内或一年后，用人单位可能因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解雇员工。这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件）并办理离职手续。
   • 法律后果：如果用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。同时，用人单位的违法行为还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 法律建议：用人单位在解雇员工前应充分了解法律规定和程序要求，确保解雇行为的合法性和合理性。员工在遭遇违法解雇时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 经济补偿与赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下（如用人单位提出解除合同、合同到期不续签等）有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律建议：员工在离职时应了解自己的经济补偿权益，并要求用人单位按照法律规定支付。用人单位也应依法计算和支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

总结与进一步思考：员工1年离职可能涉及多种情况和法律后果，包括劳动合同的自然终止与续签、员工主动离职、用人单位解雇员工以及经济补偿与赔偿金等。在处理离职问题时，双方应充分了解法律规定和程序要求，确保离职行为的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。