公司要求你提离职申请，而实际上是由公司辞退你，这种做法是不合理且可能损害你权益的，以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律性质与责任承担：

   • 辞退与离职的区别：辞退是公司单方面解除劳动合同的行为，而离职申请则是员工主动提出解除劳动合同。这两者在法律性质上有本质区别。辞退可能涉及公司违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金；而离职申请则通常视为员工自愿离职，公司无需承担此类责任。
   • 公司意图：公司要求你提离职申请，很可能是为了规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种做法是不合法的，也损害了你的合法权益。

2. 你的权益保护：

   • 拒绝提离职申请：你有权拒绝公司的不合理要求，坚持要求公司按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，你应该收集相关证据，如公司要求你提离职申请的书面通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的行为。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你提离职申请，或者拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司最终选择违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你需要根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿金或赔偿金。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 你主动离职的后果：如果你按照公司的要求提了离职申请，那么你将视为自愿离职，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。这将对你的经济利益造成直接损失。

给你的建议：

• 坚持要求公司按照法定程序进行辞退，并明确告知公司你不会主动提离职申请。
• 收集并保存好所有与公司沟通的相关证据，以备不时之需。
• 如果公司态度强硬或拒绝支付经济补偿金/赔偿金，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心，如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。