核心结论：您在拥有十年工龄且处于哺乳期的情况下被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即20个月的本人工资；同时，您还享有哺乳期内的工资、生育津贴等权益。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，十年工龄对应10个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍，即20个月工资。
   • 注意：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金按三倍平均工资计算，且最高不超过十二年（即最高36个月工资，但本案中工龄十年，按20个月计算）。

2. 哺乳期内的工资及生育津贴

   • 若您被裁员时仍处于哺乳期（通常为产后一年），用人单位需支付您哺乳期内的工资或生育津贴（若已享受生育保险待遇）。
   • 若用人单位未支付，您可要求其补发，并可能需承担滞纳金或罚款。

3. 其他可能的权益

   • 未休年假工资：若您未休完当年年假，用人单位需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）。
   • 加班费及奖金：若用人单位拖欠加班费或未支付约定奖金，您可一并主张。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、孕期/产期/哺乳期相关证明（如医院诊断证明、生育证明等）。
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律程序：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：哺乳期被裁员属于严重违法行为，用人单位需承担高额赔偿。建议您尽快行动，维护自身权益。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。