当劳动仲裁和解后对方不按照约定时间履行时，劳动者有权采取多种法律手段来维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

1. 主动沟通，提醒履行

   • 重要性：在发现对方未按时履行和解协议时，首先尝试与对方进行友好沟通，明确提醒其履行和解协议中的义务，并告知不履行的法律后果。这有助于在初期阶段解决问题，避免矛盾升级。
   • 方式：可以通过电话、邮件或面对面交流等方式进行沟通，务必保留好沟通记录，如通话录音、邮件往来等，以备后续需要。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请强制执行

   • 条件：确认和解协议（若已转化为调解书）已生效且对方未按时履行。
   • 流程：
     • 准备材料：包括强制执行申请书、和解协议（或调解书）副本、身份证明等。
     • 提交申请：携带相关材料前往出具和解协议（或调解书）的劳动争议仲裁委员会提出强制执行申请。
     • 执行措施：仲裁委员会审核后，如符合规定，将启动强制执行程序，可能包括查封、扣押、拍卖等措施，以迫使对方履行义务。

3. 向人民法院提起诉讼（若仲裁委员会无法执行或劳动者对结果不满意）

   • 适用情况：若劳动争议仲裁委员会无法或拒绝执行，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备证据：收集充分证据证明对方未按和解协议履行义务，如和解协议、沟通记录、对方未履行的证明等。
     • 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交诉状及相关证据。
     • 法院审理：法院将对案件进行审理，并根据事实作出判决或裁定，要求对方履行义务或承担相应法律责任。

4. 要求支付迟延履行金

   • 法律依据：根据相关法律规定，被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
   • 主张方式：在申请强制执行或提起诉讼时，劳动者可以一并主张迟延履行金，以弥补因对方迟延履行而造成的损失。

5. 注意事项

   • 保持冷静理性：在处理问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
   • 保留证据材料：所有相关的证据和材料都应妥善保管，以便在需要时提供有力支持。
   • 了解法律程序：熟悉并了解相关法律程序，如强制执行申请、诉讼提起等，以确保自身权益得到有效维护。

行动建议：

• 首先尝试与对方进行友好沟通，提醒其履行和解协议中的义务。
• 若沟通无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请强制执行或向人民法院提起诉讼。
• 在申请强制执行或提起诉讼时，可以一并主张迟延履行金以弥补损失。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备后续需要。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。