教师一个学期事假超过15天，具体后果会因学校规定、地方政策以及劳动合同或聘用合同中的相关条款而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 学校内部规定：

   • 许多学校都会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定事假的天数限制以及超过限制后的处理措施。如果教师一个学期事假超过15天，首先需要查看学校的具体规定。
   • 可能后果：根据学校规定，教师可能会面临警告、扣减工资、影响绩效评价、甚至解除劳动合同或聘用合同等后果。这些后果的严重程度取决于学校规定的具体内容和执行力度。

2. 地方政策：

   • 除了学校规定外，地方教育部门或人力资源和社会保障部门也可能出台相关政策，对教师的事假进行管理和规范。
   • 可能后果：如果地方政策对教师事假有明确规定，并且教师的事假天数超过了政策规定的限制，那么教师可能会受到地方教育部门的处罚或影响其职业资格、职称评定等。

3. 劳动合同或聘用合同：

   • 教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中，通常会包含关于事假的条款。这些条款会规定事假的申请流程、天数限制以及超过限制后的处理方式。
   • 可能后果：如果教师的事假天数超过了合同中的规定，学校有权根据合同条款对教师进行处理，包括但不限于扣减工资、解除合同等。

4. 法律建议：

   • 提前沟通：如果教师需要请较长的事假，建议提前与学校进行沟通，了解学校的规定和政策，以便做好相应的准备和安排。
   • 查看合同：仔细查看劳动合同或聘用合同中的相关条款，确保自己的事假申请符合合同规定。
   • 保留证据：在请事假期间，保留好相关的医疗证明或其他必要证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果因事假问题与学校产生纠纷，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，教师一个学期事假超过15天的后果并非一成不变，而是取决于学校规定、地方政策以及劳动合同或聘用合同中的相关条款。因此，在请事假前，教师需要充分了解这些规定和政策，并做好相应的准备和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。