儿媳要成功讨回工资，核心在于明确劳动关系、收集证据并通过合法途径维权，具体可从以下角度分析和操作：
1. 确认劳动关系是基础
- 若儿媳与用人单位签订了书面劳动合同，劳动关系明确，可直接依据合同主张工资；若未签订合同，需通过其他证据证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；未签订的，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），可通过工资支付记录、工作安排等证据认定劳动关系。
2. 收集工资拖欠的证据
- 关键证据包括：用人单位承认拖欠工资的书面材料（如欠条、还款协议）、工资未发放的银行流水记录、与用人单位沟通工资问题的录音或聊天记录、考勤记录（证明实际工作天数）等。
- 若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，需要求其出具书面说明并签字盖章，避免口头承诺。
3. 选择合法维权途径
- 协商解决：优先与用人单位沟通，明确工资拖欠原因及支付时间，保留协商记录（如书面协议、录音）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或劳动保障监察网站），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，需在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同需支付赔偿金）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位恶意拖欠工资，可能涉及拒不支付劳动报酬罪（需达到“数额较大”且经政府责令支付仍不支付的标准，可向公安机关报案）。
4. 特殊情形处理
- 若用人单位已注销或破产：儿媳可作为债权人向清算组申报债权，或参与破产财产分配。
- 若儿媳未满16周岁：属于童工，用人单位除支付工资外，还可能面临行政处罚（《禁止使用童工规定》第六条）。
- 若涉及第三方（如包工头）：需明确工资支付责任主体，若包工头挂靠公司，可同时主张公司承担连带责任。
5. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据保全：电子证据（如微信聊天记录）需保存原始载体，必要时可公证；书面证据需原件，复印件需与其他证据佐证。
- 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，否则可能影响权益主张。
总结：儿媳讨回工资需以劳动关系证明为核心，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径逐步推进，关键在于证据充分且程序合法。若过程中遇到复杂情况（如用人单位拒不配合、证据不足等），可进一步向我咨询具体操作细节。