法定代表人是否享有年假，需根据其与公司之间的劳动关系来确定，若法定代表人与公司存在劳动关系，则依法享有年假。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定代表人与公司的法律关系

1. 劳动关系角度：

   • 法定代表人如果是由公司员工担任，且与公司签订了劳动合同，那么其与公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，法定代表人作为劳动者，依法享有包括年假在内的各项劳动权益。
   • 年假是劳动者的基本权益之一，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。

2. 非劳动关系角度：

   • 如果法定代表人并非由公司员工担任，而是由公司股东、董事等担任，且未与公司签订劳动合同，那么其与公司之间可能不构成劳动关系。在这种情况下，法定代表人可能不享有年假等劳动权益。
   • 但需要注意的是，即使法定代表人不与公司构成劳动关系，其作为公司的高级管理人员或代表，仍可能享有公司章程或相关协议中规定的其他权益。

二、年假的具体规定

1. 年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 法定代表人如果享有年假，其年假天数也应按照上述规定执行。

2. 年假的享受条件：

   • 劳动者享受年假的前提是连续工作满一定年限，且未出现法定不享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假、事假累计超过一定天数等）。
   • 法定代表人如果享有年假，也需满足上述条件。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 如果法定代表人是由公司员工担任，建议查阅其与公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确规定了年假等劳动权益。

2. 咨询公司人事部门：

   • 如果对年假等劳动权益有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和规定。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝给予法定代表人应有的年假等劳动权益，且双方无法协商解决，法定代表人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，法定代表人是否享有年假取决于其与公司之间的劳动关系。如果存在劳动关系，则依法享有年假；如果不存在劳动关系，则可能不享有年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。