年休假是法定的，以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为年休假制度提供了基本的法律框架和保障。
- 《职工带薪年休假条例》则进一步细化了年休假的相关规定，包括适用范围、年休假天数、未休年休假的补偿等，使得年休假制度更加具体和可操作。
年休假性质：
- 年休假是劳动者的法定休假权利，它体现了国家对劳动者身心健康的关怀和对劳动者基本权益的保障。与法定节假日不同，年休假需要劳动者满足一定的工作年限条件后才能享受，且其天数和安排方式具有一定的灵活性。
年休假天数及计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，需要排除这些非工作日。
- 对于新入职的员工，如果符合连续工作满一年的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不享受年休假的情形：
- 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数等。这些情形都有具体的法律规定，需要仔细核对。
年休假安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或跨年度安排年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括已支付的正常工作期间工资收入，即实际补偿为日工资收入的200%（因为已包含正常工资）。
实际案例分析：
以小李为例，他在一家公司工作了5年，根据规定，他每年应享受5天的法定年休假。如果公司因业务繁忙，经小李同意后未安排他休年休假，那么公司需按照小李日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。假设小李的日工资为300元，那么公司应支付给他的未休年休假工资报酬为：5天 × 300元/天 × 300% = 4500元（其中包含正常工作期间的工资1500元，实际补偿为3000元，但通常表述为按日工资300%支付，即理解为总额4500元，包含正常工资部分）。
总结与建议：
年休假是劳动者的重要休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的年休假待遇。如果用人单位未能安排年休假或未支付相应的补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果你有任何关于年休假或其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。