关于您提出的“打印版辞职信是否需要手签”的问题，这主要取决于您所在单位或行业的具体规定以及法律要求。不过，从一般情况和法律实践的角度来看，我可以给您提供一些详细的解答。

首先，打印版的辞职信在法律上通常是有效的，但关键在于它是否包含了您的真实意愿，并且您是否以某种方式确认了这份辞职信的内容。在大多数情况下，为了确保辞职信的真实性和有效性，手签是一个常见且推荐的做法。手签可以视为您对辞职信内容的确认和接受，也是法律上证明您个人意愿的一种重要方式。

具体来说，如果您是在事业单位工作，根据一些地方的事业单位辞职流程（如梅河口市事业单位工作人员辞职流程），辞职申请需要本人签字并按上手印。这进一步强调了手签在辞职过程中的重要性。即使流程中没有明确要求按手印，手签仍然是确认辞职意愿的关键步骤。

对于其他类型的单位或行业，虽然可能没有明确规定辞职信必须手签，但手签仍然是一个很好的做法。它可以避免因打印字体、格式等问题可能引发的争议，确保辞职信的明确性和无歧义性。

此外，如果您担心手签后的辞职信在传递过程中丢失或被篡改，您可以考虑采取一些额外的措施来确保其安全性。例如，您可以将辞职信复印一份留存，或者在发送辞职信时选择可靠的快递方式，并保留好快递单作为证据。

总结来说，虽然打印版的辞职信在法律上可能是有效的，但为了确保其真实性和有效性，以及避免可能的争议，我强烈建议您在打印版的辞职信上手签。这样不仅可以明确表达您的辞职意愿，还可以为您在后续的辞职过程中提供有力的法律支持。