企业改制后原单位不存在，选举权的归属地主要取决于改制后新单位的性质以及职工的劳动关系情况，具体分析如下：
如果改制后新单位为国有企业或集体企业，且职工劳动关系转移至新单位：
- 在这种情况下，职工的选举权通常随劳动关系一并转移至新单位。也就是说，职工将在新单位中行使选举权，参与新单位的民主管理活动。这是因为，选举权是职工参与企业民主管理的重要权利，其行使应与职工的劳动关系紧密相连。
如果改制后新单位为非公有制企业（如私营企业、外资企业等），且职工劳动关系也转移至新单位：
- 在非公有制企业中，职工的选举权行使方式可能因企业性质和管理模式的不同而有所差异。但一般来说，如果新单位建立了职工代表大会或工会等民主管理机构，职工可以通过这些机构行使选举权。如果新单位没有建立相应的民主管理机构，职工的选举权行使可能受到一定限制，但职工仍可以通过其他途径（如与雇主协商、参与行业工会等）来维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果改制过程中职工的劳动关系没有发生转移，或者职工与新单位之间存在劳动关系争议，那么选举权的归属地可能需要根据具体情况进行判断。例如，如果职工仍然与原单位（或其上级主管部门）保持某种形式的联系，且原单位（或其上级主管部门）仍然承担着一定的管理职责，那么职工可能仍然在原单位（或其上级主管部门）的框架内行使选举权。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 对于职工而言，在企业改制过程中应密切关注自己的劳动关系变化情况，以及新单位是否建立了相应的民主管理机构。如果发现自己的选举权受到侵害或存在争议，应及时与新单位或相关部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 对于企业而言，在改制过程中应充分尊重职工的选举权等民主权利，确保改制过程的合法性和公正性。同时，新单位应积极建立和完善民主管理机构，为职工行使选举权等民主权利提供便利条件。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业改制过程中忽视了职工的选举权等民主权利，可能导致职工的不满和抗议，进而影响企业的稳定和发展。
- 在极端情况下，如果企业改制过程存在违法行为或侵害职工权益的行为，可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。
总结与进一步思考：
企业改制是一个复杂的过程，涉及多方利益和权利的调整。在这个过程中，确保职工的选举权等民主权利得到充分尊重和保障是至关重要的。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会结合具体情况给出更详细的法律建议。