结论：公司旅游安排在工作日，想用年假调休是否合适，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工个人的意愿，同时需确保符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，应查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作日旅游、年假调休的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作日旅游可以安排年假调休，并且您也同意这样的安排，那么这种做法就是合适的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 员工个人意愿：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工也有权根据自己的意愿决定是否使用年假进行调休。如果员工愿意将工作日旅游的时间视为年假，并且公司也同意这样的安排，那么这种做法也是可行的。
   • 但如果员工不愿意使用年假进行调休，或者认为工作日旅游不应该占用年假时间，那么公司就不能强制要求员工使用年假。

3. 法律法规的遵守：

   • 在安排工作日旅游并考虑使用年假调休时，公司必须确保遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等。这些法律法规规定了员工年假的天数、使用条件以及公司的相关义务。
   • 公司不能通过强制要求员工使用年假来规避其应承担的义务，如支付加班费、提供休息时间等。如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，明确工作日旅游是否占用年假时间，并达成一致意见。如果双方无法达成一致意见，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他补偿方式，如支付加班费、提供调休机会等。
   • 同时，公司也应完善其规章制度和劳动合同，明确工作日旅游、年假调休等相关事项的规定，以避免类似纠纷的发生。

总结与建议：公司旅游安排在工作日想用年假调休是否合适，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定、员工个人意愿以及法律法规的遵守情况。在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通并达成一致意见，以确保双方的权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。