提了离职但公司要求招到人才能走，这样的要求通常是不合法的。下面我来详细解释一下：
法律分析
劳动者的辞职权：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的自主择业权利。
公司要求的合法性：
- 公司要求劳动者在招到人后才能离职，这一要求通常没有法律依据，且可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定。
- 除非劳动合同或聘用合同中有特别约定，且这些约定不违反劳动法的相关规定，否则公司不能以此为由限制劳动者的离职。
实际情况处理
查看劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同或聘用合同中是否有关于离职的特别约定。
- 如果合同中有相关约定，且这些约定不违反劳动法，劳动者在辞职时可能需要遵循这些约定。
与公司协商：
- 如果公司提出了不合理的要求，劳动者可以与公司进行友好协商，明确告知其行为违法，要求依法办理离职相关事宜。
法律维权：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司支付应发未发的工资、办理离职手续及转移档案等。
总结
综上所述，公司要求劳动者在招到人后才能离职的要求通常是不合法的。劳动者应根据自己的劳动合同和《劳动合同法》的规定来判断，并有权拒绝公司的不合理要求。如果公司因此拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。