年终奖的发放时间若违反劳动合同或公司规章制度中的明确约定，或者违反法律法规的强制性规定，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间：
- 公司应当按照约定的时间发放年终奖。如果公司未按照约定时间发放，员工有权要求公司支付年终奖，并可能依据合同或制度规定追究公司的违约责任。
- 举例：假设劳动合同中明确规定年终奖于每年12月31日前发放，但公司拖延至次年1月才发放，则公司行为构成违约，员工可以要求公司支付年终奖及可能的违约金。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放时间，但公司有惯例或口头承诺：
- 虽然口头承诺或惯例在法律上可能不如书面合同或制度具有直接约束力，但如果员工能够证明公司存在这样的惯例或口头承诺，且公司未按照该惯例或承诺发放年终奖，员工仍可能有一定的维权依据。
- 建议：员工应尽量收集相关证据，如公司往年的年终奖发放记录、同事的证言等，以证明公司的惯例或口头承诺。
二、法律法规有强制性规定的情况
若法律法规对年终奖的发放时间有强制性规定：
- 公司必须遵守相关法律法规的规定，按时发放年终奖。如果公司违反法律法规的规定，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司支付年终奖及可能的法律责任。
- 目前法律法规：我国现行法律法规并未对年终奖的发放时间作出具体规定，但要求公司必须按照劳动合同或公司规章制度的规定支付劳动报酬，包括年终奖。因此，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，公司应遵守；如果没有规定，则应参考行业惯例或公平原则。
若公司因经营困难等原因无法按时发放年终奖：
- 公司应与员工进行协商，说明情况并寻求员工的理解。如果员工同意延期发放，公司应与员工签订书面协议，明确延期发放的时间和条件。
- 如果未经员工同意擅自延期发放或拒不发放：则可能构成违法，员工有权要求公司支付年终奖及可能的法律责任。
三、特殊情况下的年终奖发放
员工离职时的年终奖发放：
- 如果员工在年终奖发放前离职，公司是否应支付年终奖取决于劳动合同或公司规章制度的规定。如果规定中明确离职员工不享受年终奖，则公司无需支付；如果没有规定或规定不明确，则可能需要根据公平原则或行业惯例进行判断。
- 建议：员工在离职前应与公司明确年终奖的发放问题，并尽量签订书面协议以避免纠纷。
公司破产或解散时的年终奖发放：
- 如果公司因破产或解散等原因无法继续经营，员工仍有权要求公司支付应得的年终奖。但此时员工的债权可能需要按照破产法或公司法的相关规定进行申报和处理。
总结与建议：年终奖的发放时间是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定。如果公司未按照约定或规定的时间发放年终奖，员工有权要求公司支付并可能追究公司的法律责任。因此，建议员工在签订劳动合同时应明确年终奖的发放时间和条件；如果公司未按时发放年终奖，员工应与公司进行协商并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。