关于企业年终奖金如何发放才不违法的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业管理的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖发放的合法性基础
公司自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这自然包括年终奖的发放。年终奖的发放与否、发放形式及金额等，通常由企业与员工的具体约定或企业的薪酬福利政策来决定。
支付形式合法性：
- 工资支付形式包括现金支付、银行转账等多种方式。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金作为法定货币形式，用于发放年终奖并不违反法律法规。
二、确保年终奖发放合法的关键要素
劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定年终奖的发放方式、条件、金额等，则用人单位必须按照约定或规章制度执行。这是保障员工权益和企业规范管理的基础。
税务处理合规性：
- 年终奖作为个人所得的一部分，需要依法缴纳个人所得税。企业应履行代扣代缴个人所得税的义务，并进行税务申报。逃避纳税义务将构成偷税漏税行为，是违法的。
避免侵害员工权益：
- 企业不得利用年终奖发放的机会，故意少发或克扣员工应得的年终奖金。这侵害了员工的合法权益，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
三、不同情况下的年终奖发放策略
有明确约定或规定的情况：
- 如果劳动合同或规章制度中详细规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，企业应严格按照约定或规定执行，否则可能构成违约。
没有明确约定或规定但有惯例的情况：
- 如果企业有发放年终奖的固定惯例，即使无书面约定，也应遵循惯例发放。否则，其行为可能被法院认定为不合理，从而引发劳动争议。
既无约定也无规定且无惯例的情况：
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于企业的自主决定。企业可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。但即便如此，企业也应保持公平、公正的原则，避免引起员工不满和劳动争议。
四、法律建议与风险提示
对于企业：
- 应制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定，以减少潜在的劳动争议。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因。
对于员工：
- 入职时应与企业明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
- 如遇企业无故不发放年终奖，可先尝试与企业沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，企业年终奖的发放只要符合相关法律法规、劳动合同或规章制度的规定，并确保税务处理的合规性，同时避免侵害员工权益，就是合法的。希望这些解答能对您有所帮助。