结论：签完离职协议后，对于其他不合理的事项是否可以回公司要求处理，需根据具体情况判断。若离职协议中未涵盖相关不合理事项，且这些事项违反法律法规或存在显失公平的情况，您有权回公司要求处理或通过法律途径解决。
详细分析：
离职协议的内容与效力：
- 离职协议是您与公司就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。一旦双方签字确认，即视为对协议内容的认可和接受。
- 若离职协议中已明确包含了您与公司就所有离职相关事宜的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么您通常需要按照协议内容履行，不得再就协议内的事项向公司提出额外要求。
离职协议未涵盖的不合理事项：
- 如果离职协议中未涵盖某些您认为不合理的事项，如公司未支付应得的工资、奖金、加班费，或未依法为您缴纳社会保险等，您有权回公司要求处理。
- 在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定履行义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
离职协议存在显失公平的情况：
- 如果离职协议中存在显失公平的情况，如公司利用您的弱势地位或缺乏经验，迫使您接受不合理的离职条件，您有权在法定期限内（通常为一年）向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。
- 在这种情况下，您需要提供充分的证据证明离职协议存在显失公平的情况，如公司的胁迫、欺诈行为，或者您对协议内容存在重大误解等。
法律建议：
- 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保所有离职相关事宜都已得到妥善处理，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况。
- 如果离职协议中存在不合理或显失公平的事项，不要轻易签字确认。您可以与公司进行协商，要求修改协议内容，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果您已经签订了离职协议，但后来发现协议中存在不合理或显失公平的事项，且这些事项未得到妥善处理，您可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
可能后果：
- 如果您回公司要求处理不合理事项，但公司拒绝履行义务或协商无果，您可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。这可能会耗费您一定的时间和精力，但如果您能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，您有望获得相应的法律救济。
- 如果您选择不采取任何行动，那么您可能无法获得应得的权益，且可能面临法律上的不利后果。例如，如果公司未依法为您缴纳社会保险，您可能无法享受相应的社会保险待遇；如果公司未支付应得的工资、奖金等，您可能无法获得相应的经济补偿。