在肯德基打工，劳动者需年满16周岁。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满16周岁的劳动者才能合法地被肯德基等用人单位招用。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下劳动者需年满16周岁，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一特殊规定并不适用于肯德基等普通餐饮企业。

3. 实际用工建议：

   • 对于肯德基等用人单位而言，在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄，确保其已年满16周岁，以避免因使用童工而面临的法律风险。
   • 对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，虽然他们可以被合法招用，但用人单位应依法保障其合法权益，如提供安全的工作环境、合理的劳动报酬等。

4. 法律后果提示：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位还将承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。

总结与建议：

• 如果你或你身边的人计划在肯德基打工，请确保已年满16周岁，以符合法律法规的要求。
• 作为用人单位，肯德基等企业应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 如有任何关于劳动用工的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。