未满18周岁但差几个月满18岁，一般不能去肯德基打工，不过具体情况还需结合以下角度分析：

1. 法律层面：根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而《未成年工特殊保护规定》第二条指出，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这意味着，只有年满十六周岁，才具备成为劳动者的基本资格，可以被用人单位合法招用。差几个月满18周岁，若未满16周岁，肯德基作为正规企业，从合法合规经营角度，不会招用；若已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，肯德基可以招用，但需遵守特殊保护规定。
2. 肯德基内部规定层面：肯德基作为大型连锁企业，有自己完善的人力资源管理制度和用工标准。即便从法律角度，已满16周岁可以成为劳动者，但肯德基可能出于企业自身管理、风险防控等因素考虑，在招聘时设置更高的年龄门槛，比如要求必须年满18周岁。所以，具体能否去肯德基打工，还需看肯德基当地门店的实际招聘要求。
3. 特殊情况层面：如果差几个月满18周岁的人，是以勤工俭学方式，在不影响学业前提下，到肯德基从事一些非全日制、临时性的工作，比如周末帮忙发传单等，且工作时间符合《劳动法》关于非全日制用工每周不超过24小时的规定，同时肯德基也同意，这种情况下或许有机会。但这种情况也较为复杂，需要与肯德基当地门店详细沟通协商，并且要确保符合相关法律法规要求。

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