结论前置：差几个月满十八岁是否可以去打工，这主要取决于是否符合我国劳动法律法规中关于未成年工的特殊规定。一般情况下，未满十八周岁但已满十六周岁的未成年人，在符合一定条件下是可以打工的；而未满十六周岁的未成年人则禁止被用人单位招用。以下是对此问题的详细分析：
一、已满十六周岁未满十八周岁的未成年人打工情况
法律允许：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其打工，但要求用人单位在招用时应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
特殊保护：由于未成年工身体尚未发育成熟，法律对未成年工给予了特殊的保护。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事所安排的工作。
二、未满十六周岁的未成年人打工情况
法律禁止：对于未满十六周岁的未成年人，法律明确禁止用人单位招用。这是因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易受到不法侵害。因此，保护未成年人的身心健康和合法权益是法律的重要原则。
例外情况：虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但存在一些例外情况。如前所述，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且受到严格的限制和监管。
三、建议与注意事项
了解法律法规：对于想要打工的未成年人及其家长来说，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于他们明确自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。
选择正规单位：如果未成年人确实需要打工，应当选择正规、有信誉的用人单位。避免被一些非法用工单位或个人利用，从而损害自己的合法权益。
保障自身权益：在打工过程中，未成年人应当学会保护自己的合法权益。如遇到用人单位违反法律法规或侵害自己权益的情况，应当及时向有关部门投诉或寻求法律帮助。
最后，如果你或你身边的人有关于劳动工伤、债权债务、经济犯罪、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。