在零食店打工，关于年龄限制的问题，主要需考虑的是是否符合我国劳动法律法规中关于劳动者年龄的规定。具体来说：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果你未满十六周岁，零食店是不允许招用你作为员工的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场而影响成长和发展。

2. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况在零食店打工中几乎不适用，因为零食店的工作性质并不属于文艺、体育或特种工艺范畴。

3. 年龄上限与适宜性：

   • 对于年龄上限，劳动法并没有明确规定。但是，从实际操作和劳动者健康的角度考虑，零食店在招工时可能会倾向于选择年龄适中、身体健康、能够胜任工作的劳动者。这并不意味着年龄较大的人就不能在零食店打工，而是要根据具体情况来判断。如果年龄较大但身体健康、能够胜任工作，那么年龄并不是障碍。

4. 法律建议：

   • 如果你已满十六周岁且身体健康，想要在零食店打工，那么你是符合法律规定的。在应聘时，你可以主动出示自己的身份证明，以证明自己符合年龄要求。
   • 如果零食店以年龄为由拒绝招用你，而你认为自己符合法律规定的年龄要求，那么你可以考虑与零食店进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，零食店打工的年龄限制主要是未满十六周岁的未成年人不得被招用。如果你已满十六周岁且身体健康，那么你是可以在零食店打工的。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。