关于“劳动法哪条规定必须给劳动合同”的问题，结论前置如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。该条款指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

详细解释与法律背景：

• 法律要求：根据《劳动合同法》的上述规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本义务之一，也是保障劳动者权益的重要手段。书面劳动合同能够明确双方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，为双方提供法律保障。

• 未签订劳动合同的后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。

• 劳动合同的必备条款：除了签订书面劳动合同的要求外，《劳动合同法》还规定了劳动合同应当具备的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本内容，必须明确约定，以保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定合同条款。这不仅可以避免法律风险，还可以提升企业的形象和信誉度，吸引更多优秀人才加入。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，除了面临支付二倍工资的法律责任外，还可能因劳动争议而陷入法律纠纷，影响企业的正常运营和声誉。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保合规经营。

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