劳动合同必须给职工。这是法律明确规定的，也是保障职工权益的重要一环。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确指出了劳动合同必须给予职工的法律要求。
2. 劳动合同的重要性：劳动合同是职工与用人单位之间建立劳动关系的直接证据，它详细记录了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。对于职工而言，持有劳动合同是维护自身合法权益的重要依据，例如在主张加班工资、经济补偿、解决劳动争议时，都需要出示劳动合同作为证明。
3. 用人单位的责任：用人单位在签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给职工。如果用人单位未履行这一法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令用人单位改正；若因此给职工造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

结论补充说明：

因此，从法律角度和职工权益保护的角度来看，劳动合同必须给予职工。这不仅是用人单位的法定义务，也是职工维护自身合法权益的重要保障。如果职工在签订劳动合同后未获得属于自己的那一份，应及时向用人单位索要，并妥善保管好这份重要的法律文件。