生效的劳动合同必须给员工一份，这是法律明确规定的要求，也是保障员工权益、维护良好劳动关系的重要措施。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，该条款还特别指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者对劳动合同内容的知情权，为其维护自身合法权益提供了重要依据。

其次，给员工一份劳动合同对于保障其权益至关重要。员工通过持有的劳动合同，可以详细了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等各项权益。这些条款是员工在劳动关系中的基本权益保障，也是员工在发生劳动争议时维权的重要依据。例如，当用人单位拖欠工资、未支付加班费或未提供社会保险等时，员工可以依据劳动合同中的相关条款，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

此外，用人单位及时将劳动合同交给员工，并妥善保管好自己留存的那一份，不仅有助于维护良好的劳动关系，还能有效预防潜在的劳动纠纷和法律风险。如果用人单位未按规定将劳动合同文本交付员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于经济损失赔偿、精神损害赔偿等，对用人单位来说无疑是一种额外的负担和风险。

综上所述，生效的劳动合同必须给员工一份，这既是法律的明确要求，也是保障员工权益、促进和谐劳动关系的重要举措。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和交付工作规范有序进行。同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，妥善保管好自己持有的劳动合同文本，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。