在《劳动合同法》中，涉及工会同意的情形主要集中在用人单位单方解除劳动合同的场景。以下是对此问题的详细解答：

结论：在《劳动合同法》下，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。但工会并没有否决权，只是享有知情权和监督权。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 不同解除情形下的工会角色：

   • 协商解除（第36条）：双方协商一致解除合同无需工会介入，仅需签订书面协议并办理工作交接。
   • 劳动者单方解除（第37-38条）：劳动者提前通知或被迫解除合同时，工会不参与决策过程，但实践中工会可能协助调解劳动纠纷。
   • 用人单位单方解除（第39-41条）：
     • 过错性解除（第39条）：用人单位因劳动者过错解除合同，需向工会说明事由，工会无权阻止合法解除。
     • 非过错性解除（第40条）、经济性裁员（第41条）：用人单位必须履行“事前通知→听取意见→反馈结果”的法定程序。若工会提出异议，用人单位应复核决定合法性。

3. 未履行工会程序的法律后果：

   • 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会即解除劳动合同，劳动者有权请求支付赔偿金。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

总结：在劳动合同解除过程中，工会的角色主要是监督和提供意见，而非直接决定。用人单位在单方解除劳动合同时，必须履行通知工会的法定程序，以确保解除行为的合法性和合规性。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。