被劳动仲裁本身并不会导致被拘留。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它主要关注的是双方之间的权益纠纷，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题，并不涉及刑事犯罪或违法行为，因此不会直接导致被拘留。
详细分析：
劳动仲裁的性质：
- 劳动仲裁是一种民事争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行调解和裁决。
- 它的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
拘留的适用条件：
- 拘留通常是对违反刑事法律或治安管理行为的人采取的一种强制措施。
- 在劳动争议中，除非涉及刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），否则一般不会触发拘留措施。
劳动仲裁中的法律后果：
- 如果劳动仲裁裁决支持了一方的诉求，另一方需要履行裁决结果，如支付工资、赔偿损失等。
- 如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行，但强制执行并不等同于拘留。
- 在极端情况下，如果一方在劳动仲裁过程中存在伪造证据、妨碍诉讼等违法行为，可能会受到法律的制裁，但这与劳动仲裁本身无关，而是对违法行为的单独处罚。
特殊情况下的法律风险：
- 虽然劳动仲裁本身不会导致拘留，但如果劳动争议涉及到了其他违法行为，如拖欠工资且数额巨大、拒不支付劳动报酬罪等，那么相关责任人可能会面临刑事指控和相应的法律后果，包括可能的拘留。
建议：
- 遵守法律法规：在劳动争议中，双方应遵守相关法律法规，通过合法途径解决争议。
- 积极应对仲裁：如果收到劳动仲裁通知，应积极准备相关证据和材料，按时参加仲裁庭审，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果对劳动仲裁程序或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总之，被劳动仲裁本身并不会导致被拘留。在处理劳动争议时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。