结论：针对您描述的“中间有两个人介绍给一个老板干活现在还欠2万找谁要好”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及工资追讨的途径。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。
一、劳动关系确认
直接劳动关系：
- 如果您与老板之间直接建立了劳动关系，即您直接受老板的管理和指挥，从事老板安排的工作，那么您与老板之间就形成了直接的劳动关系。在这种情况下，老板拖欠工资，您可以直接向老板追讨。
通过中间人介绍的工作关系：
- 如果您是通过中间人介绍给老板工作的，但您实际上是与老板直接建立劳动关系（即老板直接管理您、支付工资等），那么中间人在此过程中可能只是起到了介绍作用，并不承担支付工资的责任。您仍然应该直接向老板追讨工资。
- 如果您与中间人之间形成了某种形式的劳动关系（如中间人作为您的雇主，将您派遣给老板工作），而老板只是实际使用您劳动力的第三方，那么在这种情况下，您可能需要先向中间人追讨工资。如果中间人拒绝支付或无力支付，您可能需要考虑通过法律途径解决，包括起诉中间人或同时起诉中间人和老板（如果老板在此过程中有过错或应承担连带责任）。
二、工资追讨途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板或中间人进行协商，明确工资拖欠的事实和金额，并要求对方尽快支付。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以作出要求用人单位支付拖欠工资的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张，并等待法院的判决。
三、法律建议
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好与工作相关的所有证据，包括工作记录、工资条、聊天记录、合同等。这些证据将在您追讨工资的过程中起到至关重要的作用。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。同时，法律也有时效性的规定，超过一定期限后，您可能就无法再通过法律途径追讨工资了。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，追讨工资是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要您保留好证据并采取正确的行动，您一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。