在民宿酒店被辞退，能获得的赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同情形的详细分析：
- 合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 若您在试用期间不符合录用条件；
- 或严重违反民宿酒店的规章制度；
- 或严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害；
- 或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 或以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 或被依法追究刑事责任。
在上述情形下，民宿酒店依据《劳动合同法》解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。
- 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：若民宿酒店与您协商一致解除劳动合同，酒店需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，酒店需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若民宿酒店因特定经济原因需裁减人员，且符合法定条件，如企业破产法规定的重整等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。
经济补偿计算标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 违法辞退的情形及赔偿：
- 若民宿酒店违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，酒店需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 其他特殊情况：
- 若您未与民宿酒店签订劳动合同或合同到期未续签但仍在工作，您仍可要求酒店支付相应的经济补偿或赔偿，具体视双方实际情况及法律规定而定。
建议：
- 在遇到辞退问题时，首先尝试与民宿酒店进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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