离职员工工资不足月的结算方式，主要依据实际出勤天数和相关法律规定进行，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下是具体分析：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后即应获得相应报酬。即使工作未满一个月，也应按照实际出勤天数（或小时数）折算工资。
   • 计算公式（以月薪制为例）：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般为21.75天（计算方法：（365天 - 104天周末休息日）÷ 12月）。
   • 示例：若员工月工资标准为5000元，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元）。

2. 法定节假日与休息日处理：

   • 若离职当月包含法定节假日或休息日，且员工未出勤，这些日子通常不计入工资核算天数。
   • 但若劳动合同或公司制度约定节假日计薪（如部分岗位享受带薪年假），则需计入。

二、试用期与非试用期的差异

1. 试用期：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：若试用期月工资标准约定为4000元，实际出勤10天，则当月工资约为1839.08元（\(4000 \div 21.75 \times 10 \approx 1839.08\)元）。

2. 非试用期：

   • 按正常薪资标准结算，包括基本工资、绩效奖金等（若有明确考核标准）。

三、常见扣除项

1. 合法扣除：

   • 个人所得税、社保公积金个人缴纳部分、事假扣款（需符合公司制度）等。

2. 非法扣除：

   • 用人单位不得以“未满一个月”为由克扣工资，如工装费、培训费等无依据的费用。

四、支付时间与特别约定

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，常见支付时间为离职当天或常规工资发放日。
• 若劳动合同中有关于离职工资支付时间的特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。但约定不得侵害劳动者合法权益，如设定过长延迟支付期限等。

五、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 员工在未满一个月的工作期间如有加班，用人单位需按法律规定支付加班工资。
   • 平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

2. 未提前通知离职：

   • 正式员工需提前30天书面通知（试用期提前3天），否则可能承担违约责任（如合同约定赔偿）。但此违约责任与工资结算无直接关联，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。

六、权益维护

若用人单位违反规定，克扣或无故拖欠员工未满一个月离职工资，员工可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商：要求用人单位出具工资明细并核对，协商解决工资结算问题。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：可拨打12333电话进行投诉，或前往当地劳动监察大队现场投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

总结：离职员工工资不足月的结算，应遵循实际出勤天数和相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。