员工下班后骑车出去玩耍撞了人，公司通常不直接承担责任。不过，具体是否需要承担责任，还需结合事故的性质、法律规定以及公司与员工之间的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
非工作原因导致的交通事故：
- 如果员工在下班后因个人原因（如违反交通规则、注意力不集中等）骑车撞到人，这通常被视为员工个人的行为，与公司无关。
- 在这种情况下，公司不需要承担法律责任或赔偿责任。员工应自行承担相应的法律后果和赔偿责任，包括赔偿被撞者的医疗费用、财产损失等。
工作原因导致的交通事故（较少见）：
- 理论上，如果员工是在执行公司任务或为公司利益而骑车（例如，作为快递员在下班后仍继续送货），且事故是由于工作原因导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况在实际中较为少见，且需要具体证据支持，如公司的工作安排、任务指派等。若无法证明事故与工作有关，公司则无需承担责任。
二、特殊情况下的责任划分
工伤认定（不直接涉及第三方赔偿）：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但这一规定主要关注的是员工自身的工伤待遇，并不直接涉及公司对第三方（被撞者）的赔偿责任。
- 如果员工被认定为工伤，公司将按照工伤保险的规定承担相应的责任，如支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但这并不意味着公司需要对被撞者承担赔偿责任。
公司规章制度与合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在上下班途中或下班后发生交通事故时公司应承担的责任范围，那么公司应按照这些规定来履行责任。
- 例如，有些公司可能会为员工提供交通意外保险，以减轻员工在上下班途中的风险。但这类保险通常也不直接涉及公司对第三方的赔偿责任。
第三方责任保险：
- 如果公司为员工购买了包含上下班途中或下班后意外的商业保险（如雇主责任险附加相关条款），且事故符合保险理赔条件，保险公司将按照保险合同进行赔付。
- 但同样，这类保险赔付通常也不直接等同于公司对第三方的赔偿责任。它更多是一种风险转移机制，帮助公司减轻因员工意外事故而可能承担的经济负担。
三、实际处理建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。这些证据对于确定事故责任、赔偿金额等至关重要。
积极配合调查与协商：
- 员工应积极配合交警部门的调查和处理工作，并与被撞者进行协商，争取达成和解协议。如果协商无果，被撞者可能会选择通过法律途径解决争议。
了解自身权益与义务：
- 员工应了解自己在交通事故中的权益和义务，包括赔偿范围、责任划分等。同时，也应明确公司在此类事故中的责任边界，避免不必要的误解和纠纷。
总结来说，员工下班后骑车出去玩耍撞了人，公司通常不直接承担责任。但具体是否需要承担责任，还需根据事故性质、法律规定以及公司与员工之间的约定来综合判断。如果员工对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。