员工下班到家又出去发生车祸申请工伤厂里会查家里监控吗-李林华律师

员工下班到家又出去发生车祸申请工伤厂里会查家里监控吗-李林华律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

结论：厂里一般不会直接去查家里监控，但能否认定工伤需结合具体情况判断，且厂里可能会通过其他合法途径收集证据。以下为你详细分析：

厂里通常无权直接查家里监控

家里的监控属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工厂并非执法机关，没有合法的调查权限和程序去查看员工家里的监控视频，所以从法律层面和实际操作角度，厂里通常不会直接去查家里监控。

工伤认定需综合多方面因素

上下班途中合理时间和路线
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“上下班途中”，一般是指从居住住所到工作区域之间的合理路径与合理时间。
- 如果员工下班到家后又出去，此时发生车祸是否属于“上下班途中”存在争议。如果员工再次外出是为了处理与工作相关的事务，比如去取工作文件等，那么有可能被认定为与工作有关，从而符合工伤认定的条件；但如果员工是出于个人私事，如去参加朋友聚会等，那么一般较难被认定为工伤。
事故责任认定
- 即使是在上下班途中，也必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。如果员工在车祸中承担主要责任或全部责任，那么不符合工伤认定的标准。例如，员工酒后驾车、闯红灯等违反交通规则的行为导致车祸，且承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。

厂里可能采取的其他调查方式

虽然厂里不能直接查家里监控，但为了确定是否应认定工伤，可能会通过以下合法途径收集证据：

询问员工及相关证人
- 厂里可能会与发生车祸的员工进行沟通，了解事故发生的详细情况，包括外出的目的、行程等。同时，也可能会询问其他知情员工，以获取更多信息。
查看交通部门的事故认定书
- 交通部门出具的事故认定书是确定事故责任的重要依据。厂里可以通过合法途径获取该认定书，了解员工在车祸中的责任情况，从而判断是否符合工伤认定的条件。
调查员工的工作安排
- 厂里可能会查看员工的工作记录、排班表等，了解员工下班后的工作安排情况，以确定员工再次外出是否与工作有关。

如果你在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：在您下班遭遇车祸且申请工伤条件都符合的情况下，公司是否会查监控，这并非一个具有确定性的答案，而是取决于多种因素。不过，公司查监控本身并不影响您工伤认定的结果，只要您符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。详细分析：公司查监控的可能动机：核实事故真实性：公司可能希望通过查看监控，来确认您是否确实是在下班途中遭遇的车祸，以及事故的具体情况，如是否违反交通规则等。内部管理需要：公司可能出于内部安全管理的考虑，想要了解事故发生的经过，以便采取相应的预防措施。公司查监控的合法性：隐私权保护：虽然公司有权进行内部管理，但员工的隐私权也受法律保护。公司在查看监控时，应当遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。合法程序：如果公司需要查看监控以作为工伤认定的辅助证据，应当遵循合法程序，如获得您的同意或经过相关部门的批准。工伤认定的条件：工作时间和工作场所内：虽然您是在下班途中遭遇的车祸，但根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。事故责任认定：关键在于事故的责任认定。如果您在事故中不承担主要责任，那么您就符合工伤认定的条件。公司查监控对工伤认定的影响：不影响认定结果：无论公司是否查看监控，只要您符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。监控视频可能作为辅助证据，但并非决定性因素。证据效力：如果监控视频能够清晰地显示事故发生的经过，且对您有利，那么它可能成为支持您工伤认定的重要证据。反之，如果视频对您不利，您也可以通过其他证据来证明自己的清白。建议：保留证据：无论公司是否查看监控，您都应当保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等。及时申请工伤认定：在事故发生后，您应当及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便尽快获得工伤待遇。咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

工伤被车撞了，交警是否会调监控，这主要取决于事故的具体情况和实际需要。以下是对此问题的详细分析：交警主动调取监控的情形报警并符合调查条件：如果工伤事故是由车辆撞击导致的，且当事人及时报警，交警在初步勘查现场后，认为需要通过监控来进一步查明事故情况（如事故责任难以判断、有一方对事故发生过程描述不清等），那么交警通常会主动调取周边监控视频，以便更准确地划分责任和确定双方的过错程度。涉嫌肇事逃逸：若对方撞车后逃逸，根据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门将立即启动查缉预案，并通过全国机动车缉查布控系统查缉。此时，调取周边道路监控视频查找逃逸车辆及驾驶人成为重要的侦查手段，交警会积极调取并查看相关监控。交警可能应当事人申请调取监控的情形当事人有合理理由且手续合规：即使事故现场情况相对简单，初步判断责任较为清晰，但若当事人对事故的某些细节存在争议（如碰撞位置、车辆行驶轨迹等），他们可以向交警提出调取监控的申请。只要申请理由合理，并按照交警部门的要求办理相关手续，交警可能会根据实际情况调取监控，以进一步查明事实并消除争议。现场未报警事后请求处理：如果当事人未在道路交通事故现场报警，但事后请求公安机关交通管理部门处理，且经核查道路交通事故事实确实存在，公安机关交通管理部门在受理的情况下，若需要借助监控还原事故经过，当事人提出申请后，交警也可能会调取监控视频作为证据。交警不调取监控的情况事故情节轻微：如果事故情节特别轻微，双方对责任认定无异议，且损失较小，交警可能会认为没有调取监控的必要，而是选择当场进行快速处理，引导双方协商赔偿事宜。监控信息不足：若摄像头未能记录下事故发生的关键瞬间，或者摄像头的角度和清晰度不足以提供有用的信息，交警也会依靠其他证据（如现场勘查笔录、证人证言、车辆损坏情况等）来划分责任。建议与总结：作为工伤事故的当事人，如果因车辆撞击导致工伤，建议及时报警并联系交警部门，详细说明事故情况，以便交警能够根据实际情况做出是否调取监控的决定。同时，在处理此类事故时，保持冷静、积极配合交警的调查工作，并妥善保留相关证据（如现场照片、视频、证人联系方式等），这将有助于维护自己的合法权益。如果对事故处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工伤调查时，在必要时会查监控。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤调查的目的与流程工伤调查的主要目的是核实事故的真实性、确定事故的性质和责任，以及为后续的工伤认定和赔偿提供依据。调查流程通常包括收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）、询问相关人员（如受伤员工、同事、管理人员等）以及进行必要的现场勘查。在这些环节中，监控录像作为一种客观、直观的证据，对于还原事故现场、明确事故责任具有重要作用。二、监控在工伤调查中的作用提供客观证据：监控录像能够直观展示事故发生的时间、地点、过程及原因，是工伤调查中不可或缺的证据来源。它可以帮助调查人员更准确地了解事故经过，避免主观臆断或偏听偏信。辅助责任判定：通过监控录像，可以清晰判断事故责任方。例如，如果监控显示员工是在执行工作任务时受伤，且没有违反安全规定的行为，那么用人单位通常需要承担相应的工伤责任。保障双方权益：对于受伤员工而言，监控录像有助于证明其工伤事实，从而获得应有的赔偿和医疗救治。对于企业而言，监控录像则能防止恶意索赔行为的发生，维护企业的合法权益。三、何时会查监控事故情况存疑：当工伤事故发生的时间、地点、经过等关键事实存在争议，且其他常规证据不足以清晰认定时，调查人员可能会调取监控录像以查明真相。例如，员工声称在工作区域因执行工作任务受伤，但用人单位质疑事故地点或经过，此时监控录像能明确事故发生的具体位置和过程。双方证据矛盾：若用人单位和劳动者对事故经过的描述存在严重分歧，且各自提供的证据都不足以支持自身观点，监控录像可能成为查明事实的关键因素。比如，员工主张被工作设备碰伤，而用人单位坚称员工自行摔倒，调阅监控可明确受伤原因。法律法规要求：在某些情况下，根据相关法律法规的要求，调查人员可能需要查阅监控录像以履行法定职责。例如，在涉及重大工伤事故或存在违法行为的调查中，监控录像可能成为重要的证据来源。四、查监控的注意事项合法性：调查人员在查阅监控录像时，必须遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性和正当性。例如，需要获得相关部门的授权或批准，并按照规定的程序进行查阅。保密性：监控录像涉及个人隐私和企业商业秘密，调查人员应严格保密，不得泄露给无关人员。在查阅过程中，应采取必要的保密措施，如限制查阅范围、签订保密协议等。完整性：在查阅监控录像时，应确保录像的完整性和真实性。避免剪辑、篡改等行为影响证据的效力。如果发现录像存在损坏或篡改的情况，应及时记录并报告相关部门。五、工伤认定与监控录像的关系虽然监控录像在工伤调查中具有重要作用，但工伤认定并不完全依赖于监控录像。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定及提供的多种证据材料来进行。即使没有监控录像，也不影响工伤认定的正常进行。只要提供了充分的证据材料，并符合《工伤保险条例》的相关规定，职工就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。总结来说，工伤调查时在必要时会查监控，但工伤认定并不完全依赖于监控录像。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤调查过程中，监控录像一般不会直接调取给家属看，但家属可以通过合法途径申请查阅或获取相关证据。以下从不同角度为你详细分析：工伤调查中的监控录像调取在工伤调查过程中，相关部门（如劳动保障行政部门、安全生产监督管理部门或公安机关）可能会调取事故现场的监控录像，以查明事故原因、确定责任主体等。这些监控录像通常作为证据被收集、保存，并用于后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼。关键点：监控录像的调取是调查机关的职权行为，旨在查明事实真相。调取过程通常遵循法定程序，确保证据的合法性和有效性。家属能否直接查看监控录像一般情况下，家属不能直接查看或获取工伤调查中的监控录像。这是因为：保护隐私：监控录像可能涉及其他员工的隐私信息，直接公开可能侵犯他人权益。证据保护：监控录像作为关键证据，需要保持其完整性和保密性，以防止被篡改或滥用。程序限制：家属通常不是调查程序的直接参与者，因此没有直接查阅证据的权限。例外情况：如果家属作为法律程序的当事人（如工伤赔偿诉讼的原告或被告），可以向法院申请调取监控录像作为证据。在某些特殊情况下，如家属能够证明监控录像与其合法权益直接相关，且调取不会侵犯他人隐私或破坏证据完整性，调查机关可能会考虑允许家属查阅或复制部分录像。家属如何获取监控录像相关证据如果家属认为监控录像对工伤认定或赔偿至关重要，可以通过以下途径获取相关证据：申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。在认定过程中，调查机关可能会调取并审查监控录像。参与调查程序：如果家属被允许参与工伤调查（如作为证人或受害者家属），可以在调查过程中了解监控录像的内容，并在必要时提出质证意见。法律诉讼：如果工伤赔偿协商无果，家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以申请法院调取监控录像作为证据，并由法院组织双方进行质证。法律建议及时咨询：如果家属对工伤调查或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。保留证据：家属应尽可能收集与工伤相关的其他证据（如医疗记录、证人证言等），以支持自己的主张。配合调查：在工伤调查过程中，家属应积极配合调查机关的工作，提供必要的协助和信息。总结：工伤调查中的监控录像一般不会直接调取给家属看，但家属可以通过合法途径申请查阅或获取相关证据。如果家属对工伤认定或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

出现工伤时，是否会调查小区监控录像，取决于工伤发生的具体场景以及调查的需要，并没有一个固定的答案说一定会或一定不会调查。以下是从不同角度进行的分析：工伤认定的基本流程工伤认定通常涉及对事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况的调查。这一过程中，调查人员会收集各种证据，包括但不限于现场照片、证人证言、医疗记录等。监控录像作为一种客观的证据形式，如果其能够清晰地反映事故发生的经过，那么它很可能会被调查人员考虑并收集。监控录像的调查条件相关性：监控录像必须与工伤事故的发生有直接关联。例如，如果工伤发生在小区内，且监控录像能够覆盖到事故发生的地点，那么该录像就具有调查价值。可获取性：即使监控录像与工伤事故相关，但如果无法获取（如录像已被覆盖、设备故障等），那么调查人员也无法利用这一证据。合法性：调查监控录像必须遵守相关法律法规，确保不侵犯他人的隐私权等合法权益。不同场景下的调查可能性工作场所内的工伤：如果工伤发生在工作场所内，且工作场所安装有监控摄像头，那么调查人员很可能会调取相关录像以查明事故原因。工作场所外的工伤：如果工伤发生在工作场所外，如员工在上下班途中发生交通事故，那么调查小区监控录像的可能性就取决于事故发生的具体地点以及监控摄像头的覆盖范围。如果事故发生在小区内，且监控摄像头能够覆盖到事故地点，那么调查人员可能会考虑调取录像。法律建议保留证据：如果发生工伤，应尽快保留相关证据，包括现场照片、证人证言等。如果可能的话，也可以尝试自行获取监控录像（在遵守法律法规的前提下）。配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合调查人员的调查工作，提供必要的协助和信息。寻求法律帮助：如果对工伤认定过程或结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结来看，出现工伤时是否会调查小区监控录像并没有一个确定的答案。它取决于工伤发生的具体场景、监控录像的相关性、可获取性以及合法性等多个因素。如果有任何关于工伤认定的法律问题，可以直接向我咨询。

在厂里出事后，家里人一般不可以直接要求看监控，但可以通过合法途径申请查看。以下从不同角度为您详细分析：一、监控查看权限的法律规定监控资料的所有权与管理权：工厂内部的监控资料通常属于工厂的财产，其查看权限由工厂管理方掌握。除非有法律明确规定或工厂内部规章制度允许，否则外部人员（包括员工家属）一般无权直接查看。法律对隐私的保护：监控资料可能涉及员工及其他人员的隐私信息，如面部特征、行为轨迹等。未经允许查看监控资料可能侵犯他人隐私权，违反相关法律法规。二、家属如何合法查看监控通过工厂管理方申请：家属可以向工厂管理方提出书面申请，说明查看监控的目的和理由（如确认事故经过、寻找证据等）。工厂管理方在评估申请合理性后，可能会同意家属在特定条件下（如陪同下、限制查看范围等）查看监控。通过法律途径申请：如果事故涉及工伤认定、法律责任追究等法律问题，家属可以委托律师向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）申请调取监控资料。相关部门在依法履行职责过程中，有权要求工厂提供监控资料作为证据。三、家属查看监控的注意事项尊重隐私与法律规定：家属在申请查看监控时，应尊重他人隐私权，不得将监控资料用于非法目的。遵守工厂内部规章制度及相关法律法规，不得擅自复制、传播监控资料。合理表达诉求：家属在申请查看监控时，应合理表达诉求，说明查看监控的必要性和紧迫性。避免采取过激行为或言语，以免影响申请效果或引发不必要的纠纷。四、法律后果与建议非法查看监控的法律后果：如果家属未经允许擅自查看监控资料，可能面临侵犯隐私权、违反工厂规章制度等法律后果。情节严重的，可能承担民事责任或行政责任。建议：家属在事故发生后，应首先通过合法途径与工厂管理方沟通，了解事故经过及处理情况。如需查看监控资料，应按照上述合法途径申请，并遵守相关规定和要求。如有法律疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：上班途中发生事故，公司是否需要查看马路上的监控，并非由公司单方面决定，而是取决于事故的具体情况、责任认定以及工伤认定的需要。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定为工伤，首先需要证明事故的发生是在上下班途中，且职工本人不承担主要责任。监控视频的作用：监控视频作为事故现场的直接证据，对于证明事故的发生经过、责任划分等具有重要作用。如果事故发生在有监控的路段，且监控视频能够清晰反映事故的全过程，那么这份视频资料将成为工伤认定的重要依据。公司查看监控的权限与必要性：公司本身并没有直接查看马路监控的权限，因为监控视频通常由交通管理部门或相关机构管理。在工伤认定过程中，如果公司认为监控视频对证明事故责任有重要作用，可以向交通管理部门或相关机构申请调取监控视频。但这一申请需要符合法定程序，并经过相关机构的批准。从实际操作的角度看，公司可能会要求职工提供事故的相关证据，包括但不限于交警出具的事故责任认定书、现场照片、证人证言等。如果监控视频是这些证据之一，且职工无法自行获取，公司可能会协助职工向相关部门申请调取。职工应如何应对：如果职工在上班途中发生事故，并认为可能构成工伤，应首先及时报警，并保留好相关证据，如现场照片、证人证言等。如果事故发生在有监控的路段，职工可以向交通管理部门或相关机构了解是否可以调取监控视频，并作为工伤认定的证据。职工应积极配合公司的工伤认定流程，提供必要的证据和资料。如果公司要求查看监控视频，职工可以告知公司监控视频的调取程序，并协助公司向相关部门申请。法律建议：如果职工在上班途中发生事故，并希望认定为工伤，应尽快了解并遵循工伤认定的相关程序和要求。在处理事故过程中，职工应保留好所有相关证据，包括监控视频（如果可能获取的话）、交警出具的事故责任认定书等。如果公司对工伤认定有疑问或要求查看监控视频，职工可以与公司沟通并解释相关法律程序和要求，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

下班路上被车撞了，即使没有监控，只要满足特定条件，仍然有可能被认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从认定条件、赔偿方式以及申请流程三个方面进行详细分析。一、认定条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下三个条件：合理的上下班时间：包括正常工作的上下班时间及加班加点的上下班时间。例如，员工下班后在公司加班后回家途中遭遇车祸，也可能被认定为在合理时间内。合理的上下班路线：既包括职工日常上下班的常规路线，也包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动路线等。如员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，途中被车撞，也可能符合合理路线的要求。非本人主要责任：这一点非常关键，且需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。即使没有监控，只要交通管理部门能够根据其他证据（如现场勘查、证人证言等）出具责任认定书，明确员工非主要责任，就不影响工伤认定。二、赔偿方式若被认定为工伤，员工将有权获得以下赔偿：工伤保险赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和工资水平等因素确定。其中，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。侵权赔偿：由于交通事故是由第三人侵权引起的，员工可向侵权人（肇事司机及保险公司）主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意部分项目（如医疗费、误工费等）不能重复赔偿，而有些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）则可能获得双重赔偿。若不满足工伤认定条件，员工只能按普通的交通事故处理，向侵权人主张侵权损害赔偿，赔偿项目和计算方式与上述侵权赔偿基本相同。三、申请流程工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。即使没有监控，只要能够提供其他证据证明事故发生的时间、地点和责任情况，就不影响工伤认定的申请。调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇；同时，通过协商或诉讼等方式向侵权人主张侵权损害赔偿。温馨提示：在发生事故后，员工应及时报警并寻求医疗救助，以确保自身安全和健康。同时，应尽快联系单位和工伤保险机构，了解具体的认定流程和赔偿标准。在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，以支持其申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：家属在工厂事故后一般不可以直接去厂里调监控，但可以通过合法途径申请查看或获取相关监控视频。分析说明：监控视频的归属与管理：工厂的监控视频通常属于工厂的内部管理资料，其查看和使用受到工厂内部规定和隐私保护法律的限制。一般情况下，非工厂工作人员，包括事故家属，是无权直接查看或获取这些监控视频的。合法途径获取监控视频：报警后由警方调取：在工厂发生事故后，家属应首先报警，由警方介入调查。警方在调查过程中，有权依法调取工厂的监控视频作为证据。家属可以通过警方了解事故情况，并在必要时申请查看相关监控视频。通过法律程序申请调取：如果事故涉及法律纠纷，如工伤赔偿等，家属可以通过律师或法律程序，向法院申请调取工厂的监控视频作为证据。法院在审查后，如果认为有必要，会依法要求工厂提供相关监控视频。家属的权益与注意事项：家属有权了解事故的真实情况，包括通过监控视频等证据来还原事故现场。家属在申请查看或获取监控视频时，应遵守法律法规和工厂的内部规定，不得采取非法手段或侵犯他人隐私。如果家属对工厂的处理方式或事故调查结果有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：及时报警：在工厂发生事故后，家属应立即报警，由警方介入调查，并依法调取相关监控视频。咨询律师：如果事故涉及法律纠纷，家属应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。配合调查：家属应积极配合警方和工厂的调查工作，提供必要的协助和信息，以便尽快查明事故原因和责任。法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，非法获取、传播他人隐私信息（包括监控视频）可能构成违法行为，将受到法律制裁。在法律纠纷中，证据的收集和使用应遵循合法、公正、客观的原则，不得侵犯他人合法权益。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

在因工外出受伤的情况下，是否会调取监控，这主要取决于事故的具体情况、证据收集的需要以及相关法律法规的规定，但通常来说，调取监控是调查工伤事故的一种常见且有效的手段。以下从几个角度进行详细分析：事故调查的需要：当员工因工外出受伤时，为了查明事故的真实原因、确定责任归属，用人单位或相关部门（如劳动保障部门、公安机关等）往往会启动事故调查程序。监控录像作为直接记录事故发生过程的证据，对于还原事故现场、分析事故原因具有至关重要的作用。因此，在事故调查过程中，调取并查看相关监控录像是常见的做法。法律法规的规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤事故后，有义务及时报告并配合相关部门进行调查。虽然这些法律法规并未明确规定必须调取监控录像，但在实际操作中，为了保障工伤认定的准确性和公正性，调取监控录像往往被视为必要的调查手段之一。证据收集的全面性：在工伤认定过程中，证据的收集是至关重要的。除了监控录像外，还可能包括目击者证言、医疗记录、事故现场照片等。调取监控录像可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地认定工伤事实。实际操作中的考虑：在实际操作中，是否调取监控录像还可能受到多种因素的影响，如监控设备的安装情况、录像的保存期限、调取程序的复杂性等。如果监控设备覆盖了事故发生地点，且录像保存完好，那么调取监控录像的可能性就较大。反之，如果监控设备未覆盖或录像已丢失，则可能无法调取。建议：如果您因工外出受伤，并怀疑事故原因与工作环境或工作行为有关，建议及时向用人单位报告，并要求用人单位配合相关部门进行调查。在调查过程中，您可以主动提出调取监控录像的请求，以协助查明事故原因。如果用人单位或相关部门拒绝调取监控录像，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁等。

针对您提出的“个人申请工伤问厂里要监控，厂里要是不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在申请工伤认定的过程中，监控录像作为证明工伤事故发生的重要证据之一，对于认定工伤具有关键作用。因此，您有权要求厂里提供相关的监控录像作为证据。如果厂里拒绝提供监控录像，您可以采取以下措施：与厂里协商：您可以先尝试与厂里进行友好协商，说明监控录像对于工伤认定的重要性，并请求厂里配合提供。在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，强调厂里有义务提供与工伤事故相关的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里拒绝提供监控录像的情况。劳动监察部门有权对厂里的行为进行调查，并要求厂里提供相关的监控录像作为证据。在申请工伤认定时说明情况：在您向当地的社会保险行政部门（如工伤科）申请工伤认定时，您可以详细说明厂里拒绝提供监控录像的情况。社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实，并可能要求厂里提供相关的证据材料。如果厂里仍然拒绝提供，这可能会影响工伤认定的结果，但社会保险行政部门会根据其他证据和事实进行综合判断。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过上述途径解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。此外，我还想提醒您一些关于工伤申报的注意事项：及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。准备充分证据：在申请工伤认定时，除了监控录像外，您还需要准备其他相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明工伤事故的发生和您的受伤情况。注意劳动关系：确保您与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件之一。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。