员工伪造发票、单据套取公司款项的行为，属于职务侵占或诈骗行为，具体定性需结合行为细节判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若员工利用职务便利伪造单据套取款项，可能构成职务侵占罪

• 法律依据：根据《刑法》第271条，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（通常6万元以上），构成职务侵占罪。
• 关键点：
  • 职务便利：员工需具有管理、经手公司财物的职责（如财务、采购、审批等岗位）；
  • 非法占有：通过伪造单据虚构支出，将公司资金转入个人账户或第三方账户；
  • 数额标准：各地标准可能不同，但一般6万元以上可立案追诉。
• 示例：财务人员伪造报销单，将公司资金转入自己账户，累计达10万元，可能被认定为职务侵占。

2. 若员工虚构事实、隐瞒真相骗取公司款项，可能构成诈骗罪

• 法律依据：根据《刑法》第266条，以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大财物（通常3000元至1万元以上）的，构成诈骗罪。
• 关键点：
  • 虚构事实：如伪造合同、发票、签字等，使公司误以为存在真实交易；
  • 无职务便利：员工行为超出职务范围，或利用公司管理漏洞实施欺骗；
  • 数额标准：普通诈骗罪立案标准较低，但职务侵占与诈骗可能竞合时，优先适用职务侵占罪。
• 示例：普通员工伪造采购合同，骗取公司预付款后逃匿，可能被认定为诈骗罪。

3. 若行为同时涉及职务便利与虚构事实，可能按重罪处罚

• 竞合情形：当员工既利用职务便利，又通过虚构事实骗取财物时，可能同时触犯职务侵占罪与诈骗罪。根据司法实践，通常择一重罪处罚（职务侵占罪量刑更重）。
• 例外：若员工身份不符合职务侵占罪主体（如非公司人员），则直接按诈骗罪处理。

4. 民事责任与行政处罚

• 民事责任：公司可要求员工返还套取款项，并赔偿损失（如利息、维权费用）；
• 行政处罚：若金额较小不构成犯罪，公司可向公安机关报案，员工可能面临治安拘留或罚款（《治安管理处罚法》第49条）。

行动建议

1. 公司层面：
   • 立即固定证据（伪造单据、转账记录、员工陈述等）；
   • 报案并配合调查，同时启动内部追责程序；
   • 完善财务审批制度，防范类似风险。
2. 员工层面：
   • 若已被调查，应如实陈述事实，争取从宽处理；
   • 主动退赔款项，可能减轻刑事责任。

如有进一步细节（如员工岗位、套取金额、手段等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。