公司没交预备金是否违法，需要先明确“预备金”的具体含义，因为这一概念在不同语境下可能有不同的法律解释和规定。以下分几种情况进行分析：

1. 若“预备金”指的是社会保险中的相关费用（如养老保险、医疗保险等）：

   • 公司行为违法：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，即未交“预备金”（在此语境下可理解为社会保险费），则构成违法行为。
   • 法律后果：公司可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 若“预备金”指的是公司内部设立的某种准备金或储备金（非法定社会保险）：

   • 公司行为不一定违法：如果“预备金”并非法律、法规强制要求公司缴纳的费用，而是公司内部为了应对特定风险或未来支出而设立的准备金，那么公司未交此类“预备金”并不直接构成违法行为。
   • 但需注意：如果公司章程、劳动合同或相关规章制度中明确规定了公司应缴纳此类“预备金”，而公司未履行相关义务，则可能构成对公司内部规定的违反，员工或相关方有权依据公司章程或合同约定追究公司的责任。

3. 若“预备金”指的是其他特定类型的费用（如住房公积金等）：

   • 需具体分析：如果“预备金”指的是住房公积金等特定类型的费用，且法律、法规明确规定了公司应缴纳此类费用，那么公司未交则构成违法行为。例如，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

建议：

• 如果您所指的“预备金”是社会保险费或住房公积金等法定费用，且公司未缴纳，建议您及时与公司沟通，要求公司依法缴纳；若公司拒绝缴纳，您可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。
• 如果您所指的“预备金”是公司内部设立的准备金或储备金，且公司未按照公司章程或合同约定缴纳，建议您先查阅公司章程或合同条款，了解相关约定；若公司确实存在违约行为，您可以与公司协商解决或依据相关约定追究公司的责任。

总结：公司没交“预备金”是否违法，取决于“预备金”的具体含义和法律、法规的相关规定。在不确定的情况下，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。