公司不可以随意给所有员工统一规定15天年假，年假的天数需根据员工的实际工作年限和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的明确规定，公司应当遵循这一规定来安排员工的年假。

公司自主权的限制

虽然公司在一定程度上拥有管理自主权，包括制定内部规章制度，但这种自主权必须在法律允许的范围内行使。公司不能随意剥夺或增加员工的法定权益，包括年假天数。如果公司统一规定所有员工都享有15天年假，这实际上可能超出了部分员工的法定年假天数，对于工作年限较短的员工来说，这并不符合法律规定。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，擅自给所有员工统一规定15天年假，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的公司进行处罚，包括警告、罚款等。

2. 员工维权：员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付年假工资或补足年假天数。

3. 公司声誉受损：违反劳动法律法规的行为可能会损害公司的声誉，影响公司的招聘和人才保留。

建议

1. 遵守法律规定：公司应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，根据员工的实际工作年限来安排年假天数。

2. 制定合理的年假制度：公司可以在法律允许的范围内，结合自身的实际情况，制定合理的年假制度，包括年假的申请、审批、使用等流程。

3. 加强员工沟通：公司应当加强与员工的沟通，确保员工了解自己的年假天数和休假流程，避免因为信息不对称而引发的纠纷。

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