没签合同的兼职同样需要依法纳税。纳税责任与合同签订与否并无直接关联，而是基于实际的收入获取情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 纳税责任的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬等多种类型。只要这些收入达到了法定的纳税标准，无论是否签订合同，都必须依法纳税。
   • 具体来说，《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确列举了应当缴纳个人所得税的各项所得，包括劳务报酬所得、稿酬所得等，这些所得并不以签订合同为前提。

2. 常见的需要扣税但可能未签合同的情形：

   • 劳务报酬所得：自由职业者（如摄影师、设计师）提供的服务，即使未签订书面合同，只要取得了劳务报酬且达到纳税标准，就需要缴纳个人所得税。临时兼职工作（如家教、促销员）的收入同样属于劳务报酬所得，需依法纳税。
   • 稿酬所得：作者向平台投稿并获得稿酬，即使双方未签订书面合同，稿酬收入仍需按规定缴纳个人所得税。

3. 税率及起征点：

   • 对于劳务报酬所得，实行0起征点，税率为20%。这意味着，只要取得了劳务报酬，无论金额大小，都需要按照20%的税率缴纳个人所得税（当然，实际计算时可能会考虑费用扣除等因素）。
   • 对于工资薪金所得，起征点为5000元，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但这一规定主要适用于全职员工，对于兼职人员，如果其收入被认定为劳务报酬所得，则不受此起征点和税率的影响。

4. 税款扣缴与申报缴纳：

   • 支付应税所得的单位或个人为扣缴义务人，应依法履行代扣代缴税款的义务。这意味着，如果兼职人员通过某个单位或平台获得了收入，该单位或平台有义务代扣代缴其应缴纳的个人所得税。
   • 如果没有扣缴义务人或扣缴义务人未履行扣缴义务，纳税人需自行向税务机关申报缴纳个人所得税。这可以通过线上或线下方式进行，确保按时缴纳以避免逾期罚款和个人信用受损。

5. 注意事项与劳动者权益保护：

   • 在未签订合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳务关系仍然客观存在。劳动者有权维护自己的合法权益，并应注意收集相关证据以支持自己的主张。
   • 如果用人单位未依法与员工签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付应得的工资，并可要求支付因未签订劳动合同而应双倍赔偿的工资（但需注意，双倍工资赔偿也可能需要依法申报并缴纳相应个税）。

建议：对于兼职人员来说，无论是否签订合同，都应该了解自己的纳税义务，并依法履行。同时，建议兼职人员在提供服务时尽量与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。