在单位辞职以后，退休时的身份主要取决于您辞职后的参保缴费情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，当您从单位辞职后，您就不再是该单位的在职员工。但这并不影响您未来退休时的身份认定和养老金领取，关键在于您辞职后的社保缴纳情况。

1. 如果辞职后找到新的就业单位：

   • 您可以在新单位继续参保缴费，与之前的缴费年限合并计算。
   • 当您达到国家法定退休年龄，并且满足最低缴费年限规定时，您就可以以新单位员工的身份（但实际上在退休时，这一身份已不再重要，重要的是您的缴费年限和账户情况）按月领取基本养老金。

2. 如果辞职后选择以灵活就业人员身份参保：

   • 您可以在户籍所在地或居住地的社保机构以灵活就业人员的身份继续参保缴费。
   • 同样地，您的缴费年限会与之前的缴费年限合并计算，个人账户储存额也会累计计算。
   • 当您达到国家法定退休年龄，并且满足最低缴费年限规定时，您就可以以灵活就业人员的身份（在退休手续办理时，这一身份将用于确定您的社保待遇）按月领取基本养老金。

总结：

• 无论您辞职后选择哪种方式继续参保缴费，只要您达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，您都可以按月领取基本养老金。
• 退休时的身份（如原单位员工、新单位员工或灵活就业人员）在养老金领取上并不起决定性作用，重要的是您的缴费年限和个人账户储存额。
• 因此，在辞职后，您应关注自己的社保缴纳情况，确保连续缴纳，以便在退休时能够享受到应有的养老金待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保或退休的问题，欢迎随时咨询。