关于买断工龄后按什么身份退休的问题，这主要取决于您买断工龄后的参保情况以及是否满足退休条件。以下是我为您详细解答：
首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄通常指的是企业与员工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。但这一行为并不改变您已经参加的养老保险关系和缴费年限。
接下来，我们分情况讨论退休身份：
如果买断工龄后，您继续以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险：
- 在这种情况下，您达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限（通常为15年）时，可以按照企业职工的退休流程办理退休手续。
- 退休金的计算将依据您的缴费年限、缴费水平以及退休年龄等因素，与单位职工享受相同的退休待遇计算办法。
如果买断工龄后，您未再参加企业职工基本养老保险，而是参加了其他类型的养老保险（如城乡居民基本养老保险）：
- 在这种情况下，您达到法定退休年龄时，将按照所参加的养老保险类型的规定办理退休手续。
- 退休金的计算和发放将依据该养老保险类型的具体规定执行。
关于视同缴费年限的问题：
- 根据相关政策，建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但如果您在买断工龄前存在被除名或自动离职的情况，且这些情况发生在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费之前，那么您被除名或自动离职前的工作年限可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
- 不过，这一规定并不影响您买断工龄后继续参加养老保险并积累的实际缴费年限。
总结与建议：
- 买断工龄后，您的退休身份主要取决于您后续的参保情况。
- 如果您继续参加企业职工基本养老保险并满足退休条件，您可以按照企业职工的身份退休并享受相应的退休待遇。
- 为了确保您的养老保险权益得到充分保障，建议您在买断工龄后继续参加养老保险并按时缴费。
- 如果您对具体的退休流程或政策有疑问，建议您咨询当地社保经办机构或相关部门以获取更准确的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解买断工龄后的退休问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。