关于买断员工之前从事重体力劳动，买断后转为自然人，其退休问题应如何确定，核心结论在于退休年龄及待遇的确定主要依据其买断前的身份及工作性质，同时需结合当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄的确定
买断前身份及工作性质的影响：
- 若员工在买断前从事的是重体力劳动，且该工作性质对其身体健康有较大影响，那么在确定退休年龄时，可能会考虑其实际工作情况。但买断后，员工身份转变为自然人，原则上退休年龄的确定应依据其买断前的身份及工作性质，并结合相关政策规定。
- 一般来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能较普通职工有所提前。但具体提前多少年，需根据当地政策规定来确定。
当地政策规定：
- 不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。因此，在确定退休年龄时，必须参考当地的具体政策规定。
- 例如，某些地区可能规定，从事重体力劳动的职工，男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁；而普通职工的退休年龄则可能为男性60周岁，女性50周岁（或55周岁，视具体情况而定）。
二、退休待遇的确定
养老保险缴纳情况：
- 退休待遇的确定与员工在买断前及买断后的养老保险缴纳情况密切相关。
- 若员工在买断前已缴纳了一定年限的养老保险，且买断后继续以自然人身份缴纳，那么其退休待遇将依据其累计缴纳年限及缴纳基数来确定。
当地政策规定：
- 除了养老保险缴纳情况外，退休待遇的确定还需参考当地的具体政策规定。
- 例如，某些地区可能规定，对于从事重体力劳动的职工，在退休时给予一定的额外补贴或优惠待遇。
三、具体操作建议
咨询当地社保部门：
- 由于退休年龄及待遇的确定涉及当地政策规定，因此建议员工咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。
准备相关材料：
- 在咨询时，员工应准备相关材料，如身份证、工作证明、养老保险缴纳记录等，以便社保部门能够更准确地为其解答问题。
关注政策变化：
- 政策规定可能会随时间发生变化，因此员工应关注当地政策的变化情况，以便及时调整自己的退休计划。
举例说明：假设某员工在买断前从事重体力劳动，且当地政策规定从事该类工作的职工男性退休年龄为55周岁。该员工在买断后继续以自然人身份缴纳养老保险，并在达到55周岁时申请退休。此时，其退休年龄及待遇的确定将依据其买断前的身份及工作性质，并结合当地政策规定来执行。
最后需要强调的是，由于退休年龄及待遇的确定涉及多个因素，包括买断前的身份及工作性质、当地政策规定以及养老保险缴纳情况等，因此建议员工在面临此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最全面的信息。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。