劳动局指出公司欠工人装修人工费，这可能会对公司产生多方面的影响，具体如下：
法律责任与处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，包括装修人工费等劳动报酬。若公司被劳动局确认存在欠薪行为，将可能面临法律责任，包括但不限于被责令限期支付欠薪、加付赔偿金，甚至可能受到行政处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付劳动报酬，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
信用记录受损：
- 劳动局可能会将公司的欠薪行为记录在信用档案中，这将对公司的信用评级产生负面影响。信用记录的受损可能会影响公司未来的融资、招投标、政府采购等商业活动，甚至可能导致合作伙伴的流失。
员工关系紧张：
- 欠薪行为无疑会加剧公司与员工之间的紧张关系，降低员工的工作积极性和满意度。长期下去，可能导致员工流失率上升，影响公司的正常运营和团队稳定性。
- 员工可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，这将进一步增加公司的法律成本和运营风险。
社会舆论压力：
- 在信息时代，公司的欠薪行为很容易通过媒体或社交网络传播开来，引发社会舆论的关注和谴责。这将对公司形象造成严重损害，影响公司的品牌价值和市场竞争力。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 立即核实并支付欠薪：公司应尽快核实劳动局指出的欠薪情况，并立即支付所欠的装修人工费。这不仅可以避免法律责任和处罚，还能维护公司的信用记录和员工关系。
- 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理和薪酬支付制度，确保员工工资的按时足额支付。同时，加强对员工的沟通和培训，提高员工对薪酬政策的认知度和满意度。
- 积极应对社会舆论：如果公司的欠薪行为已经引发社会舆论的关注，公司应积极回应，通过公开道歉、解释原因、展示整改措施等方式，努力挽回公司形象。
若公司对此事有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。