企业要求员工每天上班11.5小时，这一要求是否合法，需要分情况讨论：

1. 从每日工作时间上限来看：

   • 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业要求员工每天工作11.5小时，显然超过了这一法定上限，因此，从每日工作时间上限的角度来看，这一要求是不合法的。

2. 从加班与休息休假制度来看：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果企业要求员工每天工作11.5小时，且未与员工协商一致，或者即使协商一致也超出了每月三十六小时的加班上限，那么这一要求同样是不合法的。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但即使实行这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且不能违反《劳动法》关于劳动者休息休假和加班工资支付的规定。如果企业未经批准擅自实行特殊工时制度，或者虽然实行但违反了相关规定，那么要求员工每天工作11.5小时仍然是不合法的。

法律后果与建议：

• 如果企业违反上述规定，要求员工每天工作11.5小时，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班工资、赔偿金等。
• 对于企业而言，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结与提醒：

• 企业要求员工每天上班11.5小时，在大多数情况下是不合法的。
• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与企业协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你作为企业主或管理者，应当确保企业的用工行为符合法律法规的规定，避免因此给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

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