结论：在公司上班没有签订劳动合同，老板亏损直接不干了，员工是有权要求赔付一个月工资的，甚至可能要求更多赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从未签订劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在公司工作了一段时间（超过一个月）但未签订劳动合同，老板突然不干了，员工除了可以要求支付正常工作期间的工资外，还有权要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。不过，这一权利的行使通常受到一年时效的限制，即员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

举例：假设员工在公司工作了6个月，但一直未签订劳动合同，老板突然宣布公司亏损不干了。那么，员工除了可以要求支付这6个月的正常工资外，还可以要求老板支付其中5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额。

从公司解散或老板跑路的角度

如果公司因为亏损等原因解散，或者老板直接跑路，员工仍然有权要求支付应得的工资和可能的赔偿。在这种情况下，员工可以首先尝试与公司或老板协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

特别说明：关于“赔付一个月工资”的说法，这并不是一个固定的标准。实际上，员工有权要求支付的赔偿金额取决于多种因素，包括未签订劳动合同的时间长度、公司解散或老板跑路的具体情况、员工因此遭受的损失等。因此，不能简单地认为老板只需要赔付一个月工资。

实际操作建议

1. 收集证据：员工应尽快收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
2. 协商解决：在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司或老板协商解决工资和赔偿问题。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。