关于员工擅自离守导致生产停工多少小时以上属于造成重大影响的问题，目前并没有一个统一的、具体的法律标准来界定“重大影响”的具体小时数。这是因为“重大影响”的判定往往依赖于多种因素的综合考量，包括但不限于停工的持续时间、对生产流程的破坏程度、对客户订单的影响、对公司声誉的损害以及由此产生的经济损失等。
从停工时间角度看：
- 虽然无法给出具体的小时数作为“重大影响”的阈值，但一般来说，停工时间越长，对生产的影响就越大，越有可能被认定为造成重大影响。例如，如果员工擅自离守导致生产线停工数小时甚至数天，这显然会对公司的正常运营产生严重影响。
从经济损失角度看：
- 除了停工时间，经济损失也是判断“重大影响”的重要因素。如果员工擅自离守导致公司无法按时完成订单，从而面临违约赔偿、客户流失等经济损失，这些损失的大小也会影响对“重大影响”的判定。
从公司规章制度角度看：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工擅自离守等违纪行为的处理方式和后果，包括可能构成的“重大影响”的具体情形。因此，在判断员工擅自离守是否造成重大影响时，还需要参考公司的相关规章制度。
从法律实践角度看：
- 在法律实践中，对于“重大影响”的判定往往依赖于具体案件的事实和证据。法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，包括停工时间、经济损失、公司规章制度等，来做出公正的裁决。
法律建议：
- 对于公司而言，为了明确员工擅自离守等违纪行为的后果，建议在公司规章制度中明确规定“重大影响”的具体情形和判定标准。这样可以在发生类似事件时，有明确的依据进行处理。
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免擅自离守等违纪行为的发生。如果确实有特殊情况需要离守，应当提前向公司请假并获得批准。
可能后果：
- 如果员工擅自离守被认定为造成重大影响，公司可能会依据其规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司还可能要求员工承担由此产生的经济损失。
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