关于“母公司代缴子公司社保投标是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确一点：母公司帮子公司代缴社保在法律上并非绝对禁止，但必须谨慎操作以确保合法合规。
合法性及合规性分析
母公司与子公司，尽管存在关联关系，但它们是两个独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工申请社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。因此，从原则上讲，子公司应当以自己的名义为员工缴纳社保。
然而，在特定情境下，比如子公司刚成立、人员或财务能力有限时，母公司可能会考虑代为缴纳社保。但这种代缴行为并非没有风险，它可能引发劳动关系与社保缴纳主体不一致的问题，进而带来法律争议。
确保合法合规的条件
为了确保母公司代缴子公司社保的合法合规性，必须满足以下条件：
存在真实劳动关系：代缴社保必须基于真实的劳动关系存在，且能够充分证明这一点。这通常通过劳动合同、工作证、工资发放记录等证据来体现。
明确协议约定：母公司与子公司之间应签订书面代缴协议，详细约定代缴的具体事项，包括代缴的范围、期限、费用处理方式以及双方的权利和义务。
合规操作：代缴操作必须严格遵守当地社保法律法规的要求，包括正确的社保基数、费率计算以及及时的申报和缴纳。
操作流程与注意事项
在实际操作中，还需要注意以下几点：
签订代缴协议：这是双方行为的约束，也是未来争议解决的依据。协议应明确、具体，避免模糊不清。
财务处理清晰：子公司应将社保费用准确支付给母公司，母公司在收到款项后代为缴纳，并做好相应的财务记录。双方应定期结算，确保资金流向和使用透明合规。
员工告知与同意：应向员工明确说明社保代缴的情况，并获得其同意。这是保障员工权益的重要一环，也是避免劳动纠纷的关键。
合规申报与缴纳：按照当地社保法律法规的要求进行申报和缴纳，确保操作合规，避免法律风险。
潜在风险及应对措施
尽管采取了上述措施，但母公司代缴子公司社保仍可能面临一些潜在风险，如劳动纠纷风险、社保部门处罚风险以及长期可持续性风险。为了应对这些风险，企业应保留好能证明真实劳动关系及代缴合理性的证据，积极与社保部门沟通解释情况，并及时纠正不符合规定的操作。同时，随着子公司的发展壮大，应逐渐建立起自己的社保缴纳体系和管理能力。
总结与建议
综上所述，母公司代缴子公司社保是一个需要谨慎处理的问题。在实施代缴前，建议企业咨询专业的法律顾问或律师进行进一步的指导和帮助，以确保合法合规经营并维护企业的长远发展利益。同时，企业也应考虑长期建立自己的社保缴纳体系，以减少潜在的法律风险和提升管理效率。