工伤认定书一般有四份，这是为了确保相关各方均能获取必要信息，以便后续处理和维权。具体分配如下：
用人单位一份：
- 用人单位作为工伤事故的责任方之一，需要了解职工的工伤认定情况。这份工伤认定书将用于单位存档，以及后续处理相关事宜，如申请劳动能力鉴定、办理工伤保险待遇等。用人单位应根据认定书履行相应的责任和义务，包括为工伤职工提供必要的医疗救治条件和合理的工作安排。
职工本人一份：
- 工伤认定书是职工维护自身合法权益的关键凭证。职工应妥善保管这份认定书，它不仅是职工享受工伤保险待遇的重要依据，也是职工在后续医疗救治、休息休假及申请工伤待遇补偿等方面的关键证明。例如，职工可凭此向用人单位申请停工留薪期的工资待遇，或作为要求工伤赔偿的依据。
社会保险行政部门留存一份：
- 社会保险行政部门需要留存工伤认定书以备后续查询、监督和管理之用。这份认定书将被用于存档备案，记录工伤认定的相关信息和流程，是行政管理部门履行职责的需要，也是保障职工权益、维护社会公平正义的重要举措。
存入职工个人档案一份：
- 工伤认定书作为职工职业生涯中的一项重要记录，对职工的权益保障具有长远意义。它将被存入职工的个人档案，作为职工工伤经历的官方证明，对职工未来的职业发展、保险理赔等方面都可能产生重要影响。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下工伤认定书有四份，但具体份数可能因地区和办理机构的不同而有所差异。有些地区或机构可能会根据实际工作需要和管理要求，对工伤认定书的份数进行适当调整。
- 如果您对具体的份数有疑问，或者在实际操作中遇到了与常规情况不符的情况，建议您直接咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取准确的信息和专业的指导。
法律建议：
- 无论是用人单位还是职工本人，都应妥善保管工伤认定书，避免遗失或损坏。
- 在处理工伤相关事宜时，应充分利用工伤认定书这一法律凭证，维护自身的合法权益。
- 如果遇到任何与工伤认定书相关的问题或纠纷，应及时寻求法律帮助，以确保问题得到妥善解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。