工伤认定书一般有三份，分别给用人单位、受伤职工（或其近亲属）以及负责工伤保险的经办机构。以下是对这一结论的详细解释：

1. 给用人单位的一份：

   • 用人单位需要依据工伤认定结果，履行相应的责任和义务。这包括支付工伤待遇、安排康复治疗等。同时，工伤认定书也是用人单位在处理与工伤相关的法律事务时的重要证据，有助于用人单位明确自身的法律责任和义务。

2. 给受伤职工（或其近亲属）的一份：

   • 受伤职工或其近亲属可以凭借工伤认定书，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴领取等。工伤认定书是保障受伤职工合法权益的重要依据，确保他们能够及时获得应有的赔偿和安置。

3. 给负责工伤保险经办机构的一份：

   • 经办机构需要根据工伤认定书来审核和支付工伤待遇。工伤认定书是经办机构处理工伤案件、进行费用结算的基础文件，有助于确保工伤保险基金的合理使用和受伤职工的及时赔偿。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
• 同时，《工伤认定办法（2010年版）》第二十二条也明确规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

特殊情况说明：

• 在某些地区或特定情况下，工伤认定书的份数可能略有不同，但通常都会确保用人单位、受伤职工（或其近亲属）以及工伤保险经办机构各获得一份。
• 如果涉及第三方责任，如交通事故等，可能还需要将工伤认定书送达给第三方责任机构，以明确责任划分和赔偿依据。但这种情况并非普遍现象，具体需根据当地法律法规和实际情况来确定。

建议与提醒：

• 对于受伤职工而言，工伤认定书是维护自身合法权益的重要依据，务必妥善保管。
• 如果在处理工伤相关事宜时遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定和赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。