工伤认定书一般至少会有三份，分别送达给受伤职工或其近亲属、用人单位以及社会保险行政部门留存。以下是详细解释：
送达给受伤职工或其近亲属：
- 工伤认定书是确认职工是否因工作原因受到伤害的重要法律文件，因此，受伤职工或其近亲属有权获得一份工伤认定书，以便了解工伤认定的结果，并据此进行后续的工伤赔偿申请等事宜。
送达给用人单位：
- 用人单位作为工伤事故的另一方，也有权获得工伤认定书。这有助于用人单位了解工伤事故的具体情况，包括工伤的性质、程度等，从而进行相应的处理，如安排医疗救治、调整工作岗位等。同时，用人单位也需要根据工伤认定书的结果，承担相应的工伤赔偿责任。
社会保险行政部门留存：
- 社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会留存一份工伤认定书作为档案。这是为了保障工伤认定的公正性和透明度，便于后续的监督和管理。同时，留存工伤认定书也有助于社会保险行政部门在需要时，对工伤认定结果进行复查或调整。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一规定明确了工伤认定书的送达对象和送达时间。
- 在实际操作中，如果受伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定书之日起一定期限内（通常是15日内）提出行政复议或行政诉讼。因此，确保工伤认定书的及时送达和准确无误非常重要。
- 如果您或您的亲友在工伤认定过程中遇到任何问题，如工伤认定书未送达、送达内容有误等，建议及时与当地的社会保险行政部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。