工伤认定书一般会有三份原件，分别由用人单位、工伤职工或者其近亲属以及社会保险行政部门留存。以下是对此问题的详细解释：
用人单位留存：
- 工伤认定书是确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的重要法律文件。用人单位作为职工的雇主，需要留存一份原件以备后续处理工伤事宜，如申请工伤赔偿、安排医疗救治等。
工伤职工或者其近亲属留存：
- 工伤职工或其近亲属是工伤事件的直接利益相关者，他们需要留存一份工伤认定书原件，以便在后续处理工伤赔偿、康复治疗等事宜时作为法律依据。
社会保险行政部门留存：
- 社会保险行政部门是负责工伤认定工作的政府机构，他们需要留存一份工伤认定书原件以存档备查，确保工伤认定工作的公正性和透明度。
特殊情况说明：
- 在实际操作中，如果工伤职工或者其近亲属、用人单位与社会保险行政部门之间在工伤认定书的留存份数上存在争议，或者因特殊原因需要增加留存份数，可以通过协商或依据相关法律法规进行解决。但通常情况下，三份原件的分配是较为普遍的做法。
法律建议：
- 对于工伤职工或其近亲属来说，务必妥善保管好自己留存的工伤认定书原件，以免在后续处理工伤事宜时因丢失或损坏而带来不必要的麻烦。
- 如果用人单位或社会保险行政部门在工伤认定书的留存或使用上存在违法行为或不当行为，工伤职工或其近亲属可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
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