关于工伤赔偿仲裁是否会判分期给的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤劳动仲裁裁决后的赔偿款能否分期支付，并非一成不变，而是依据具体情形判断。

分析说明：

1. 双方协商一致：

   • 从法律层面来看，若劳动者与用人单位双方就赔偿款的支付方式达成一致，且不违背法律法规的强制性规定，就可以约定分期支付赔偿款。
   • 双方可以通过签订书面协议，明确分期支付的具体时间和金额等细节内容，以此保障双方的权益。

2. 用人单位故意拖延：

   • 如果用人单位有支付能力却故意拖延不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院在执行过程中，会综合考虑用人单位的实际履行能力等因素，有可能裁定分期执行赔偿款。

3. 用人单位经济困难：

   • 当用人单位确实经济困难，无力一次性支付赔偿款时，在经过劳动者同意的情况下，双方也能够协商进行分期支付。
   • 但若用人单位未按照分期协议履行支付义务，劳动者可以就未支付的部分再次向法院申请强制执行。

总结： 综上所述，工伤劳动仲裁后的赔偿款有分期支付的可能，但前提是必须遵循合法合规以及双方自愿的原则。无论是双方协商一致，还是因用人单位经济困难或故意拖延导致的分期支付，都应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。