劳动仲裁给员工钱是否可以分期付款，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
双方协商一致且不违法的情况下，可以分期付款：
- 如果用人单位和员工在劳动仲裁后达成一致，且这种分期付款的约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以签订书面协议，明确分期付款的时间、金额等条款。这种情况下，分期付款是合法且有效的。
用人单位有支付能力却故意拖延不履行，员工可申请强制执行，法院可能裁定分期执行：
- 如果用人单位有支付能力却故意拖延不履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会根据用人单位的实际履行能力等综合考量，有可能裁定分期执行。但这种情况下，分期执行是法院根据具体情况作出的裁定，而非双方协商的结果。
用人单位经济困难，经员工同意也可协商分期付款：
- 如果用人单位确实经济困难、无力一次性支付劳动仲裁裁决的款项，经员工同意，双方也可以协商分期付款。但同样需要签订书面协议，明确分期付款的具体方式和期限等。若用人单位未按分期协议履行，员工可就未支付部分申请强制执行。
法律建议：
- 在提出分期付款申请前，员工应了解当地的相关法律法规和政策，以确保申请的合法性和有效性。
- 如果双方决定分期付款，务必签订书面协议，明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 若用人单位未按分期协议履行付款义务，员工有权及时采取法律措施维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自分期付款，员工有权要求其一次性足额支付。若用人单位拒绝，员工可向法院申请强制执行来维护自身权益。
- 若用人单位未按分期协议履行付款义务，员工可就未支付部分申请强制执行，并可能要求用人单位承担因违约而产生的额外费用（如利息、违约金等）。
总之，劳动仲裁给员工钱是否可以分期付款需根据具体情况而定。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。