结论：试用期出车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否尽到相应义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：如果你在试用期内，下班途中正常骑行电动车，被一辆违规行驶的汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么你的情况就符合工伤认定条件。
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：
- 如果你在试用期内，因工作原因（如外出办事、送货等）在工作时间和工作场所内发生交通事故，且非本人主要责任，同样构成工伤。
- 举例：你作为试用期员工，被公司安排外出采购办公用品，途中发生交通事故，且非你主要责任，那么你的情况也符合工伤认定条件。
其他情形：
- 如果交通事故发生在非工作时间、非工作场所，或者虽然发生在工作时间、工作场所内，但与工作无关，那么一般不构成工伤。
- 举例：你利用午休时间外出就餐，途中发生交通事故，且非工作原因，那么你的情况就不构成工伤。
二、公司是否尽到相应义务
工伤认定申请义务：
- 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 分析：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，导致你无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担相应责任。
提供必要帮助义务：
- 在你发生交通事故后，公司应提供必要的帮助，如协助你报警、送医、联系家属等。
- 分析：如果公司未尽到这些义务，虽然不直接构成法律责任，但可能影响你在事故处理中的权益。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并要求公司协助办理相关手续。
- 注意：工伤认定申请有时效限制，一般为事故伤害发生之日起1年内。
保留相关证据：
- 在处理交通事故和工伤认定过程中，应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。
- 分析：这些证据将有助于你证明自己的情况符合工伤认定条件，并维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：试用期出车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。